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Nuestros servicios
Campañas de sensibilización y concienciación
Nuestras campañas tienen por objetivo concienciar a la sociedad acerca de la realidad actual de las personas con discapacidad, así como visibilizar el esfuerzo que entre todos debemos hacer para conseguir una sociedad más inclusiva en la que todas las personas, independientemente de sus capacidades, participen activamente.
Estas acciones están principalmente enfocadas al tejido empresarial, colegios y universidades, cuya concienciación y acción responsable tiene el poder de cambiar el futuro.
Programas de voluntariado corporativo
Diseñamos jornadas y programas de voluntariado que se ajustan a las necesidades de la empresa y están en línea con sus objetivos y su modelo de negocio. Las actividades de voluntariado corporativo cuentan con la participación de las personas usuarias de nuestro Centro Ocupacional y Centro de Día. Además, hemos adaptado nuestros servicios a la situación actual que vivimos pudiendo disfrutar de actividades on-line que facilitan la participación desde casa.
Iniciativas de conciliación
Ofrecemos alternativas que favorecen la conciliación laboral-familiar a través de actividades que, además, contribuyen a formar en valores, educar en la responsabilidad social, crear conciencia medioambiental y normalizar la diversidad. Aportamos un valor añadido muy importante a las empresas, generando orgullo de pertenencia entre sus empleados con nuestra diferentes iniciativas, aumentando también la productividad y el buen clima dentro de la plantilla.
Eventos responsables
Transformamos un evento corporativo en un evento corporativo responsable, para grupos pequeños y grandes, en espacios de FUNDACIÓN Juan XXIII o externos.
Añadimos valor social a cada acontecimiento o reunión corporativa.
Cinefórum
En este taller se verá una película y debatiremos y hablaremos sobre ella, observando las distintas visiones que puede tener y exprimiendo al máximo todo su contenido.
Cumplirás con la LGD
Aunque la medida preferente para cumplir con la LGD es la contratación directa de personas con discapacidad (reservando un 2% de la plantilla para ello), las empresas que no encuentran trabajadores con discapacidad para cubrir las ofertas o que no pueden contratar directamente (por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción), pueden cumplir con la ley con otras medidas
