Outsourcing

Externalización de servicios

Enclave laboral

Selección de personal

Externalización de servicios

Ofrecemos servicios integrales de Outsourcing a medida. Nuestra oferta incluye la gestión completa de procesos como la selección, formación, planificación y supervisión en diversas áreas, garantizando siempre la máxima calidad y la satisfacción del cliente.

Recepción y control de accesos

Gestionamos la recepción de visitantes y el control de accesos, asegurando una excelente primera impresión y la seguridad de tus instalaciones.

Servicios administrativos

Apoyo en departamentos como RRHH, PRL, Contabilidad, Servicios Generales, entre otros, proporcionando perfiles como recepcionistas, administrativos, ordenanzas, y más.

Atención al cliente y Call Center

Teleoperadores especializados, azafatas y promotores que se adaptan a tus necesidades, ofreciendo un servicio profesional y eficiente.

Gestión documental

Digitalización de documentos, grabación de datos y archivo, asegurando un manejo óptimo y seguro de la información.

Servicios logísticos

Incluimos mozos de almacén, carretilleros, y preparadores de pedidos, para una logística eficaz y fluida.

Mantenimiento de jardines

Cuida del entorno de tus instalaciones y gestiona tareas específicas con nuestro personal especializado.

Servicios de marketing y ventas

Técnicos de marketing, televentas y apoyo administrativo a ventas para impulsar tus estrategias comerciales.

Catering y eventos

Ofrecemos camareros, cocineros y ayudantes de cocina, asegurando el éxito de tus eventos corporativos.

Confía en nosotros para externalizar una parte de tu actividad con la tranquilidad de que siempre obtendrás resultados excelentes.

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Enclave laboral

El Enclave Laboral es una innovadora fórmula de contratación que te permite integrar trabajadores de FUNDACIÓN JUAN XXIII en tu plantilla, sin ser una ETT, y beneficiarte de numerosas ventajas fiscales y sociales. Este servicio fomenta la inclusión laboral al permitir que trabajadores con discapacidad se integren directamente en la empresa contratante, contribuyendo a tu responsabilidad social corporativa.

Integración directa:

Los trabajadores del enclave laboral se integran en tu equipo, trabajando codo a codo con tu plantilla en tus instalaciones.

Contrato mercantil:

La responsabilidad laboral y la coordinación de los trabajadores será gestionada en el CEE, formalizándose a través de un contrato mercantil regulado por el RD 290/2004.

Cumplimiento de la LGD:

Este servicio te ayuda a cumplir con la Ley del 2%, que exige la inclusión de personas con discapacidad en la plantilla.

Beneficios económicos:

Las empresas pueden acceder a subvenciones y ahorrar tiempo y dinero en la gestión de personal.

Consultoría especializada

Nuestro equipo tiene amplia experiencia en selección de perfiles con discapacidad. Entendemos las necesidades de tu empresa y seleccionamos los candidatos que cumplen con los requisitos del puesto.

Garantía de satisfacción

Si el candidato seleccionado no se adapta al puesto durante el primer mes, realizamos un nuevo proceso de selección sin coste adicional, asegurando tu tranquilidad y la adecuación perfecta del perfil a tu empresa.

1. Análisis del puesto de trabajo

2. Criba curricular

3. Entrevista personal

4. Pruebas específicas

5. Realización de informes

6. Acompañamiento

7. Seguimiento

Detectar la necesidades del puesto: características técnicas, formativas y competencias adecuadas.

Trabajamos con plataforma propia de captación y las principales plataformas de selección.

Entrevista adaptada al puesto y a la persona, donde cada candidato pueda exponer su máximo potencial en un clima de confianza, ya sea presencial, telefónica u online.

Realización de pruebas técnicas o de aptitudes necesarias para el puesto.

Realizamos informes individualizados de los candidatos, presentando un perfil completo de aptitudes, capacidades y de adaptación al puesto.

Acompañamos tanto al entrevistado como a la empresa en todo el proceso selectivo. Estando presente en entrevistas u otros procesos que compongan el proceso selectivo.

Una vez se tiene el candidato seleccionado, se realizará seguimiento durante los primeros días tanto con la empresa como con el candidato.

Experiencia y profesionalidad

Conectamos talento y diversidad con el mundo empresarial, ofreciéndote soluciones de empleo y formación que promueven la integración de personas en situación de vulnerabilidad.

Ahorra en contratación y gestión de personal con nuestros servicios de Outsourcing.

Contáctanos

98%

de clientes fidelizados en los últimos tres años.

85%

ratio de discapacidad

116

empleados

Elige nuestro servicio de Outsourcing

Coordinador 360º

El Coordinador 360º es un especialista en discapacidad, empleo y apoyos, que será tu punto interlocutor único facilitando la comunicación directa. Este profesional se encarga de gestionar integralmente el servicio, asegurando que todas tus necesidades estén cubiertas de manera eficiente y personalizada.

Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD)

En FUNDACIÓN JUAN XXIII te facilitamos el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad del 2% (antigua LISMI) mediante nuestras Medidas Alternativas. Te ofrecemos asesoría y tramitación gratuita para garantizar que tu empresa esté siempre alineada con la normativa, promoviendo la inclusión social y laboral de personas en situación de vulnerabilidad psicosocial.

Doble impacto social

Con más de 55 años dedicados a la inclusión social, reinvertimos todos los beneficios en mejorar la calidad de vida y la autonomía de personas en situación de vulnerabilidad, especialmente aquellas con discapacidad intelectual. Con nuestros Servicios de Outsourcing y Selección de Personal, te ayudamos a integrar a estos profesionales en tu equipo, facilitando la gestión y el cumplimiento de la LGD.

Mejora de reputación y valor de marca

Al trabajar con FUNDACIÓN JUAN XXIII, refuerzas tu imagen como empresa socialmente responsable y comprometida con la sostenibilidad. Esta colaboración te ayuda a mejorar tu reputación, aumentar el orgullo de pertenencia de tus empleados y fortalecer el valor de tu marca.

El enclave laboral se regula en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero. Su objetivo es fomentar el empleo de las personas con discapacidad, por lo que también es una de las medidas alternativas que permite cumplir con la Ley General de Discapacidad.

Explicado de forma sencilla, el enclave laboral consiste en que varios trabajadores con discapacidad de un Centro Especial de Empleo se desplazan temporalmente a una empresa ordinaria para llevar a cabo en sus instalaciones labores productivas, como si fueran una persona más de plantilla (pero manteniendo la relación laboral con el Centro Especial de Empleo).

Tener capacidad de incorporar a cinco trabajadores con discapacidad, si la plantilla de empresa es de 50 o más trabajadores y al menos por tres trabajadores, si la plantilla es inferior a 50 trabajadores.

Las empresas que contraten a un trabajador del enclave con discapacidad que presente especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo, tendrán derecho a las siguientes ayudas:

Subvenciones por cada contrato de trabajo.

Subvenciones para adaptación del puesto de trabajo.

Bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social.

Deducción de la cuota del Impuesto de Sociedades.

Cumplimiento de la LGD, al ser una medida alternativa (es necesario contar previamente con un Certificado de Excepcionalidad).

Equipo y maquinaria. Proporciona flexibilidad organizativa, reduciendo los costes fijos de la empresa y variabilizándolos.

Respuesta rápida a los cambios. Externalizar funciones permite a las empresas adaptarse de manera rápida y eficiente a las fluctuaciones en la demanda del mercado o al crecimiento empresarial.

Acceso a conocimiento especializado. Frecuentemente, ciertas áreas requieren un nivel específico de conocimiento especializado que puede ser difícil de adquirir internamente. El outsourcing se presenta como una alternativa ideal para obtener este conocimiento experto, lo que a su vez contribuye a una mejora significativa en la calidad del servicio.

Liberación de recursos. La empresa contratante puede dedicarse plenamente a su actividad central al externalizar algunas funciones, despreocupándose de aspectos administrativos como la gestión de más personal. Esto permite una gestión más enfocada en el núcleo del negocio.

Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad. El establecimiento de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo (CEE) para el outsourcing de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa posibilita cumplir con la Ley General de Discapacidad. Además, permite construir un entorno laboral más abierto e inclusivo, con las ventajas que esto conlleva. Un buen ejemplo es externalizar la gestión de la recepción en edificios de oficinas, coworkings y otros locales, dejándolo en manos de un CEE que emplee a personas con discapacidad.

Optimización de costes. La externalización permite reducir los gastos relacionados con inversión en equipo y maquinaria. Proporciona flexibilidad organizativa, reduciendo los costes fijos de la empresa y variabilizándolos.

Respuesta rápida a los cambios. Externalizar funciones permite a las empresas adaptarse de manera rápida y eficiente a las fluctuaciones en la demanda del mercado o al crecimiento empresarial.

Acceso a conocimiento especializado. Frecuentemente, ciertas áreas requieren un nivel específico de conocimiento especializado que puede ser difícil de adquirir internamente. El outsourcing se presenta como una alternativa ideal para obtener este conocimiento experto, lo que a su vez contribuye a una mejora significativa en la calidad del servicio.

Liberación de recursos. La empresa contratante puede dedicarse plenamente a su actividad central al externalizar algunas funciones, despreocupándose de aspectos administrativos como la gestión de más personal. Esto permite una gestión más enfocada en el núcleo del negocio.

Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad.

En este proceso, la empresa de outsourcing es la empleadora, encargándose de aspectos como el pago al trabajador, la gestión de relaciones laborales (incluyendo las sustituciones) y la provisión de todos los recursos técnicos, humanos y materiales necesarios para ejecutar el servicio, como los uniformes que pueda necesitar el personal. De igual manera, también asume la responsabilidad de garantizar la calidad del servicio.

Para saber cómo funcionan los outsourcing, es esencial tener clara una premisa: una empresa puede externalizar una actividad o proceso siempre y cuando estos sean complementarios de la actividad principal de la empresa. Este aspecto es crucial: la actividad externalizada debe ser distinta de la actividad principal de la empresa, por lo que el outsourcing se aplica en áreas no estratégicas de la organización, pero que son esenciales para que la empresa funcione correctamente.

El establecimiento de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo (CEE) para el outsourcing de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa posibilita cumplir con la Ley General de Discapacidad. Además, permite construir un entorno laboral más abierto e inclusivo, con las ventajas que esto conlleva. Un buen ejemplo es externalizar la gestión de la recepción en edificios de oficinas, coworkings y otros locales, dejándolo en manos de un CEE que emplee a personas con discapacidad.

Nuestro equipo está capacitado para entender tus necesidades y seleccionar candidatos que cumplen con los requisitos del puesto y se alinean con los valores y la cultura de tu empresa. Contamos con un equipo con amplia experiencia en seleccion de perfiles con certificado de discapacidad

Uso de una variedad de canales de reclutamiento para llegar a candidatos diversos, incluyendo aquellas comunidades subrepresentadas u organizaciones que se centren en la diversidad.

Integrar entrevistas estructuradas, asegurando que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y equitativa según criterios predefinidos, junto con entrevistas basadas en competencias. Estas últimas se centran en indagar en los logros, habilidades y debilidades del candidato para determinar sus verdaderas capacidades y destrezas

Revisión de descripciones de trabajo para que estén libres de sesgos y usando lenguaje inclusivo.

Establecer una política clara de diversidad e inclusión, un compromiso con el que deben estar alineados todos los involucrados en el proceso

“En estos años solo podemos poner en valor el servicio que nos está dando todo el equipo de la Fundación: la planificación del servicio, la selección del personal, la formación, la integración en el puesto, el seguimiento del personal, la gestión de los imprevistos… En todo momento en Verallia hemos percibido y comprobado el alto nivel de servicio y orientación a sus clientes. Un ejemplo reciente ha sido la atención, flexibilidad y resolución que han demostrado en la gestión del servicio cuando se declaró el Estado de Alarma por la Covid19.“

“Desde el primer momento FUNDACIÓN JUAN XXIII me transmitió confianza, profesionalidad y, sobre todo, un verdadero respeto y compromiso con las personas con discapacidad. Ahora, 8 años después, estoy convencida de que fue un enorme acierto. Todas las personas que han pasado por nuestra recepción han sido siempre eficaces y muy, muy profesionales."