LGD - LISMI | Fundación Juan XXIII

La Ley General de Discapacidad (LGD) recoge los derechos de las personas con discapacidad al mismo tiempo que establece una serie de obligaciones para las empresas en el terreno de la inclusión laboral.

La LGD impone a todas las empresas con 50 o más trabajadores la obligación de reservar una cuota del 2% de su plantilla para personas con algún tipo de discapacidad, con un grado igual o superior al 33%. Si no puedes cumplir con la cuota del 2%, la normativa recoge también una serie de medidas alternativas.

Somos líderes en brindar orientación personalizada y apoyo en el cumplimiento de la LGD.

¿Qué te ofrecemos?

Consultoría personalizada.

Plan a medida para tu empresa.

Equipo experto en LGD.

Contratación directa

Reserva una cuota del 2% de la plantilla de tu empresa para personas con algún tipo de discapacidad y construye una empresa más diversa e inclusiva.

¿No cumples con el 2%? Consigue el Certificado de Excepcionalidad

Debes alegar la imposibilidad de cumplir con el 2% para poder obtener tu Certificado de Excepcionalidad, que será el que te permita recurrir a las Medidas Alternativas..

Medidas alternativas

Enclave laboral

Un grupo de trabajadores con discapacidad de un Centro Especial de Empleo puede trabajar temporalmente en tu centro de trabajo.

Centro Especial de Empleo (CEE)

Un CEE es una institución de empleo protegido que funciona como cualquier empresa, con la particularidad de que gran parte de su plantilla presenta algún tipo de discapacidad.

Donaciones

Realiza donaciones a entidades sin ánimo de lucro que promueven la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad y obtén importantes beneficios fiscales.

Bienes o maquinarias cedidas

Contrato mercantil o civil con un CEE o trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria o bienes de equipo.

Contratación directa

Reserva una cuota del 2% de la plantilla de tu empresa para personas con algún tipo de discapacidad y construye una empresa más diversa e inclusiva.

¿No cumples con el 2%? Consigue el Certificado de Excepcionalidad

Debes alegar la imposibilidad de cumplir con el 2% para poder obtener tu Certificado de Excepcionalidad, que será el que te permita recurrir a las Medidas Alternativas..

Medidas alternativas

Enclave laboral

Un grupo de trabajadores con discapacidad de un Centro Especial de Empleo puede trabajar temporalmente en tu centro de trabajo.

Centro Especial de Empleo (CEE)

Un CEE es una institución de empleo protegido que funciona como cualquier empresa, con la particularidad de que gran parte de su plantilla presenta algún tipo de discapacidad.

Donaciones

Realiza donaciones a entidades sin ánimo de lucro que promueven la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad y obtén importantes beneficios fiscales.

Bienes o maquinarias cedidas

Contrato mercantil o civil con un CEE o trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria o bienes de equipo.

Doble impacto social

Con más de 55 años dedicados a la inclusión social, reinvertimos todos los beneficios en mejorar la calidad de vida y la autonomía de personas en situación de vulnerabilidad, especialmente aquellas con discapacidad intelectual. Con nuestros servicios, te ayudamos a integrar a estos profesionales en tu equipo, facilitando la gestión y el cumplimiento de la LGD.

Mejora de reputación y valor de marca

Al trabajar con FUNDACIÓN JUAN XXIII, refuerzas tu imagen como empresa socialmente responsable y comprometida con la sostenibilidad. Esta colaboración te ayuda a mejorar tu reputación, aumentar el orgullo de pertenencia de tus empleados y fortalecer el valor de tu marca.